Hukuk ve Yapay Zekâya Dair Yeni Nesil Bakış Açıları

Hukuki araştırmadan yapay zekâ teknolojilerine, hukuk dünyasındaki gelişmelerden verimli çalışma yöntemlerine kadar güncel içerikleri keşfedin. Apilex Blog, hukuk profesyonellerinin teknolojiyle değişen çalışma dünyasını daha yakından takip etmesine yardımcı olur.

Blogu Keşfet

SON YAZILAR

En Yeni İçerikler

Hukuk, yapay zekâ ve legal teknoloji dünyasındaki güncel gelişmeleri, içgörüleri ve pratik önerileri keşfedin.

27 Ocak 2026İş Hukuku

Mobbing Nasıl İspat Edilir? Güncel Yargıtay Kararları ve Uygulama Örnekleri 2026

İş hayatının modern vebası olarak adlandırılan mobbing , çalışanların kariyerlerini, psikolojik sağlıklarını ve hatta özel hayatlarını tehdit eden sinsi bir süreçtir. Birçok çalışan, sabahları işe gitmekten korkar hale gelmesine rağmen, yaşadığı bu sürecin hukuki adını koymakta veya bunu nasıl kanıtlayacağı konusunda çaresiz hissetmektedir. 2026 yılı itibarıyla Türk Yargı sisteminde mobbing davalarına bakış açısı, işçiyi koruyan […]

Devamını Oku

26 Ocak 2026İş Hukuku

Tanık, Yazışma, Kamera Kayıtları: İş Yerinde Psikolojik Tacizin, Mobbing, İspatında Yargıtay’ın Yaklaşımı 2026

İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarında hem maddi hukuk (işverenin gözetme borcu/kişilik haklarının korunması) hem de usul hukuku (ispat yükü, delillerin caizliği, hukuka aykırı delil yasağı) birlikte değerlendirilir. Yargıtay’ın yaklaşımı da bu iki eksenin kesişiminde şekillenir. 1) Psikolojik Tacizin İspatında İşverenin Yükümlülüğü ve Mobbingin Hukuki Zemini (TBK m.417) Mobbing iddiasının tipik dayanağı, işverenin işçiyi koruma–gözetme borcudur. Bu borç, psikolojik […]

Devamını Oku

24 Ocak 2026İş Hukuku

Haklı Fesih Sonrası İşçinin Çalışmaya Devam Etmesi Ne Sonuç Doğurur? 6 Etki, Hukuki Analiz ve Uygulama Rehberi

1. Giriş: Fesih İradesi ile Fiili Durum Arasındaki Hukuki İlişki İş hukukunda haklı nedenle derhal fesih, bozucu yenilik doğuran bir hak olup, muhataba ulaştığı anda hukuki sonuçlarını doğurur. Ancak teorideki bu “anlık” sonuca rağmen, uygulamada sıklıkla “fiili devamlılık” durumuyla karşılaşılmaktadır. İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu veya 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında haklı bir […]

Devamını Oku

14 Ocak 2026İş Hukuku

İş Kazasında Manevi Tazminat Davalarında Zamanaşımı ve Uzamış, Ceza, Zamanaşımı Uygulaması TBK m.72 Çerçevesinde

1. Giriş: İş Kazası Uyuşmazlığında Zamanaşımının Davanın Kaderini Belirlemesi İş kazaları, işçinin bedensel bütünlüğünü ve çoğu zaman yaşamını etkileyen, aynı anda birden fazla hukuk dalının kesiştiği karmaşık olaylardır. Bir iş kazası meydana geldiğinde, olay sadece “işverenin işçiye karşı sorumluluğu” ile sınırlı kalmaz; aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, sosyal güvenlik uygulamaları, kusur tespiti, ceza […]

Devamını Oku

28 Aralık 2025İş Hukuku

İş Kazası mı Adli Vaka mı? Üçüncü Kişi Saldırısı Halinde Nitelendirme Sorunu, Mevzuat Çerçevesi ve 4 Uygulamalı Örnek

İş kazası (5510 m.13) ile adli vaka (ceza soruşturması) çoğu durumda aynı olayda birlikte ortaya çıkabilir; birbirini dışlamaz.- Üçüncü kişi saldırısında “iş kazası” sayılmanın ana ekseni, saldırının 5510 m.13’teki hâllerden birinde (özellikle işyerinde bulunma, görevlendirme, servisle gidiş-geliş) gerçekleşmesidir.- Olayın iş kazası sayılması, işverenin kusurlu olduğu anlamına gelmez; işverenin tazminat sorumluluğu ayrıca kusur/illiyet/kaçınılmazlık çerçevesinde değerlendirilir.- Üçüncü kişi saldırgan, TBK m.49 uyarınca haksız fiil sorumlusu olup mağdur (ve ölüm halinde destekten yoksun kalanlar) TBK m.53-56 kapsamında maddi-manevi tazminat talep edebilir.- SGK’nın üçüncü kişiye rücu mekanizması, ikincil mevzuatta (Yön. m.45; Tebliğ m.7) düzenlenmiştir.

Devamını Oku

28 Aralık 2025İş Hukuku

İş Kazası Niteliğindeki Darp Olaylarında Ceza Dosyasının Rücu ve Tazminat Davalarına Etkisi, 7 Maddede: Delil Değeri ve Bekletici Mesele Sorunu

1. Giriş İş kazası kavramı, klasik olarak “işin görülmesi sırasında meydana gelen ani ve dıştan gelen olaylar” üzerinden düşünülse de modern çalışma hayatında işyerinde psikososyal riskler, şiddet, mobbing ve doğrudan fiziksel saldırı (darp) olayları giderek daha görünür hale gelmiştir. Bu nedenle “darp olayının iş kazası sayılması mümkün müdür?” sorusu, sadece sosyal güvenlik hukuku bakımından gelir/ödenek […]

Devamını Oku

28 Kasım 2025Borçlar ve Tazminat Hukuku

Sözleşme Feshi Bildirimi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Unsurlar Nelerdir?

Sözleşme Feshi Nedir? Sözleşme feshi, taraflar arasındaki mevcut hukuki ilişkiyi sona erdiren tek taraflı bir irade beyanıdır. Hukuki niteliği itibarıyla bozucu yenilik doğuran hak niteliğindedir ve karşı tarafa yöneltilmesiyle birlikte sonuçlarını doğurur. Fesih işlemi, sözleşmenin tamamen ortadan kalkmasına veya ileriye etkili olarak sona ermesine yol açabilir. Sözleşme Feshi Mevzuatta Nasıl Düzenlenmiştir? Türk hukukunda sözleşmelerin feshi, […]

Devamını Oku

Apilex’i Keşfedin!

Hukuki araştırma, belge üretimi ve analiz süreçlerinizi Apilex ile nasıl hızlandırabileceğinizi keşfedin.

Analiz edin.Belgelerinizdeki önemli noktaları keşfedin.
Araştırın.İçtihat ve mevzuata hızlıca ulaşın.
Üretin.Dilekçe ve sözleşmeleri daha hızlı hazırlayın.
Öngörün.Hukuki riskleri değerlendirin.

Demo görüşmenizi planlayalım

Formu doldurun, size dönüş yapalım.